پیش زمینه ی مرکز خدمات کاریابی
مرکز خدمات کاریابی در سال 1394 توسط موسسه بین المللی هلپ در همکاری و هماهنگی نزدیک با ریاست کار و امور اجتماعی ولایت هرات در شهر هرات تاسیس گردید. این مرکز متعهد است تا خدمات تسهیلات شغلی مناسب را برای کارجویان از طریق ایجاد یک ارتباط مشارکتی عمومی- خصوصی مابین ادارات دولتی مربوطه، بخش خصوصی و سازمان های انکشافی ارائه نماید.
مرکز خدمات کاریابی در حال حاضر توسط موسسه حمایت پایدار در افغانستان (اوسا) که همکار با موسسه بین المللی هلپ می باشد بعنوان بخشی از برنامه ارتقای ظرفیت و انتقال مسوولیت به موسسات محلی همکار، پیش برده می شود. درحالیکه موسسه هلپ از لحاظ مالی و حمایت های تخنیکی با این موسسه همکار می باشد، در عین زمان ریاست کار و امور اجتماعی ولایت هرات نیز با فراهم نمودن محیط اداری و آموزشی و نیز تسهیل هماهنگی مابین ادارات و سازمان ها در فعالیت های مرکز خدمات کاریابی سهیم است.
ویژگی ها و فعالیت های عمده و اساسی مرکز خدمات کاریابی قرار ذیل خواهد بود:
الف – اصول
- مرکز خدمات کاریابی به منظور دسترسی به منافع مشترک، غیر انتفاعی و برای ایجاد یک مشارکت پایدار عمومی و خصوصی بنا گردیده است.
- مرکز خدمات کاریابی موظف است تا در همکاری نزدیک با وزارت و ریاست کار و امور اجتماعی پلان عملیاتی کاریابی را طرح و اجرا نماید. درین فرآیند، ما نیز باید در تقویت سایر ادارات دولتی مربوطه نظیر ریاست اقتصاد، اداره مستوفیت و نیز ریاست شاروالی هرات تلاش نماییم.
- مرکز خدمات کاریابی یک فعالیت مجزا نبوده بل این مرکز مکمل برنامه طویل المدت موسسه اوسا، هلپ و شرکای کاری آنها با تمرکز بر روی آموزش های فنی حرفوی و ارتقای ظرفیت می باشد.
- مرکز خدمات کاریابی از تمامی این ساختارها، شبکه ها و منابع مادی و انسانی موجود در مراکز آموزشی اوسا، هلپ، ریاست کار و امور اجتماعی و سایر امکانات موجود در سازمان های محلی و بین المللی در شهر و ولایت هرات استفاده خواهد نمود.
ب – حمایت از کارجویان
مرکز خدمات کاریابی با ارایه آموزش های قبل از استخدام و پیشرفته، معرفی کارجویان به کارفرماها و برگزاری نمایشگاه های کاریابی از عموم کارجویان بالاخص کارجویان برنامه های آموزش فن و حرفه حمایت می نماید. به طور نمونه، فعالیت های ذیل به منظور حمایت از کارجویان اعمال میگردد:
- عامه کارجویان
- مرکز خدمات کاریابی خدمات، مشوره دهی و آموزش های خاصی را برای عموم کارجویان تحت عناوین: تهیه خلص سوانح، نحوه برخورد در مصاحبه، چگونگی وفق پذیری با نیازها و توقعات مختلف کارفرما اعم از دولت، شرکت های خصوصی، ادارات و سازمان های بین المللی و محلی ارایه می نماید.
- برعلاوه این آموزش های ابتدایی، مرکز خدمات کاریابی آموزش های مسلکی پیشرفته و تنظیم امور کارآموزی را برای قشر خاص و فارغین پوهنتون ها ارایه می نماید تا این اشخاص با کسب تجارب عملی قادر به اجرای وظایف مختلفه در ساحات وسیع تر گردند.
- مرکز خدمات کاریابی کارجویان را براساس شایستگی، علایق و اولویت ها در دیتابیس این مرکز ثبت نام می نماید. سپس، این کارجویان به کارفرمایان متقاضی کارمند معرفی می گردند.
- مرکز خدمات کاریابی، همچنین، متعهد است تا خدمات مشوره دهی را به نهاد ها و سازمان هایی که متعهد به جهت احقاق حقوق و خواسته های مسلکی کارگران و کارمندان خویش، به خصوص خانمها و جوانان اند، ارایه نماید.
- مستفیدین، فارغین و کارجویان برنامه های آموزش فن و حرفه
- مرکز خدمات کاریابی آموزش تجارت های کوچک را برای مستفیدین برنامه های آموزش فن و حرفه را در طی کورس های فنی حرفوی شش ماهه ارایه می نماید. این آموزش ها شامل 15 جلسه یک و نیم ساعته با پوشش عناوین مختلفه از قبیل راه اندازی تجارت، مدیریت تجارت، محاسبه تجارت، بازاریابی، خدمات و رفتار با مشتریان، می گردد.
- مرکز خدمات کاریابی فارغین برنامه های آموزش فن و حرفه /کارجویان را به بازار کار محلی از قبیل کارگاه ها، شرکت های تجاری و صنعتی معرفی می نماید. برعلاوه، این مرکز برای فارغین مشتاق در قسمت ایجاد گروه های کاری و کارگاه ها مشوره دهی می نماید.
- مرکز خدمات کاریابی متعهد است تا در دو نوبت فارغان برنامه های آموزش فن و حرفه را در فواصل بین 2-4 ماه و 6-8 ماه بعد از فراغت شان تعقیب نماید. نتایج این مطالعات تعقیبی همراه با بخش مدیریت برنامه های آموزش فن و حرفه به اشتراک گذاشته شده تا در دوره های آموزشی بعدی به منظور انتخاب حرفه های بازاردار ارزیابی و اطلاعات کافی موجود باشد.
ج – حمایت از کارفرمایان
- مرکز خدمات کاریابی تعاملات منظم و یک شبکه همکاری پایدار با کارفرمایان تمام بخش هایی که آماده استخدام کارجویان با شرایط منصفانه و ایده آل هستند، ایجاد خواهد کرد.
- بالخصوص، ما باید از آنعده کارفرمایان منصف حمایت و در جهت ارتقای آنها عمل نماییم که آنها نه تنها با شغل زایی میکنند بل در جهت فراهم سازی محیط کاری مناسب مطابق با استندرد های قانون کار افغانستان، آموزش های ضمن کار و سایر فعالیت های ارتقای ظرفیت داخلی برای کارکنان خود، کوشا می باشند.
- در قبال تداوم تعهدشان، مرکز خدمات کاریابی کورس های خاصی را برای آموزش کارکنان و افراد مسلکی نوآموز براساس نیازها و الویت های کارفرماهای منصف طرح و برگزار خواهد نمود.
- همچنان این کارفرمایان منصف در هر صورت ممکن باید تحت حمایت ما قرار گیرند، به طور مثال در بخش های مشوره دهی و آموزش های اداری و حسابداری، مشوره دهی در قسمت مالیات و قانون کار، بازاریابی مدرن، دسترسی به قرضه، معلومات و تکنالوجی و تدارکات، توصیه به شرکای تجاری بالقوه در افغانستان و خارج از کشور.
د – تحقیق و ایجاد شبکه
- مطالعه بازار
مرکز خدمات کاریابی سالانه تحقیق پیرامون حرفه های بازاردار را در ولایت هرات انجام می دهد. این تحقیقات در همکاری نزدیک با ریاست کار و امور اجتماعی هرات، اتحادیه صنعت گران، اتحادیه پیشه وران، پوهنتون هرات، اتاق های تجارت و موسسات بین المللی همکار صورت میگیرد. هدف اصلی این تحقیق، شناسایی حرفه های بازاردار و نیمه بازاردار، حرفه های اشباع شده و حرفه هایی با توان بالقوه رشد می باشد تا با ارایه اطلاعات و منابع با ارزش بدست آمده ازین تحقیقات به ریاست کار، موسسات بین المللی و محلی و خاصتا به بخش برنامه های آموزش فن و حرفه موسسات اوسا و هلپ جهت انتخاب حرفه های متوقعه برای مستفیدین برنامه آموزش فن و حرفه مورد استفاده قرار گیرد. گزارش نهایی این تحقیقات نیز با شرکای کاری دولتی، موسسات بین المللی و محلی و سایر ارگان های همکار به اشتراک گذاشته می شود.
- ایجاد شبکه
در چارچوب برنامه ایجاد شبكه، مرکز خدمات کاریابی نمایشگاه های کاریابی دو- سالانه را با دعوت از شركت ها، اتحادیه ها، ادارات دولتی و کارجویان راه اندازی می نماید. این نمایشگاه های کاریابی زمینه را برای معرفی و ایجاد ارتباط بین کارجویان و کارفرماها فراهم می نمایند.
مرکز خدمات کاریابی، به صورت هفته وار، از اتحادیه صنعت گران، شرکت های تجاری، اتاق های تجارت، اتحادیه پیشه وران، اتحادیه کارگران، ادارات دولتی و موسسات بین المللی و محلی مربوطه بازدید بعمل می آورد. هدف عمده و اساسی ازین بازدیدها شناسایی بست های خالی و معرفی کارجویان واجد شرایط درین وظایف می باشد.
ساختار داخلی مرکز خدمات کاریابی
